En el día de ayer miércoles 23 de julio, el educador de CIP-CRS San Joaquín, Sr. Raúl Cofre, en protesta por su incorporación al listado de funcionarios en situación de Licencias Medicas prolongadas, sostuvo una huelga de hambre en dependencias de Afuse de la Dirección Nacional. El compañero estaba decidido mantener su acción hasta las últimas consecuencias, por lo que este directorio decidió apoyarlo en su demanda y realizar junto a miembros del Directorio Nacional las gestiones con la autoridad que permitieran alcanzar un acuerdo y así evitar un desenlace que pusiera en peligro la integridad vital del compañero Jofre. Cabe señalar que la salud del compañero es de altas complicaciones lo cual era de mucha preocupación que su acción significara un deterioro mayor en su salud y en su proceso de medicación.
El acuerdo final alcanzado en horas de la tarde se refrendó en un documento entre el compañero Cofre y el Servicio, representado por el Jefe de Departamento de Personas y avalado todo ello por la firma de la Presidenta de nuestra Asociación.
Este acuerdo contiene en sus principales logros y definiciones 4 puntos específicos que definen lo siguiente:
Según la autoridad del servicio “la existencia de la “Listado” de 95 funcionarios, es solamente un documento hecho con el argumento de concentrar la totalidad de los funcionarios (as) que a fecha Mayo de 2008 tengan 180 o más días de Licencias Medicas, a fin de que las asociaciones entreguen los antecedentes para la defensa de aquellos casos que justifiquen un real problema de salud.
Que se define el rol de las asociaciones como participantes y defensores directos de los derechos de los trabajadores ante estos procesos.
Luego en lo estrictamente personal se logra que sea la Institución a través de Bienestar quien durante este año coordinará las atenciones de traslados y apoyos terapéuticos que la salud de Raul Cofre demande.
De igual manera se reabre el sumario solicitado por el compañero, en virtud de establecer si su situación de salud es producto de un accidente laboral, permitiendo así acogerse a los beneficios señalados para este ámbito.
Producto de todo lo anterior es que este directorio concluye con satisfacción los logros que esta acción permitió alcanzar para Raúl, como de igual forma para los funcionarios (as) del servicio, la cual es la inclusión en concreto de un apoyo ante traslados médicos y terapéuticos desde la Unidad de Bienestar, como un compromiso Institucional hacia los compañeros con dichas necesidades.
Finalmente consideramos que estas medidas extremas no siendo causadas por los funcionarios, no deben ser las comunes medidas de presión que atenten contra la vida de cualquier compañero, sino que revindicamos el derecho a ser escuchados en tiempo presente, para evitar en el futuro acciones de esta magnitud.
En la confianza y seguridad que la acción gremial es la constante lucha de los derechos laborales de los funcionarios(as) de SENAME
Provincial Santiago-AFUSE
http://provincialsantiagoafuse.blogspot.com/
El acuerdo final alcanzado en horas de la tarde se refrendó en un documento entre el compañero Cofre y el Servicio, representado por el Jefe de Departamento de Personas y avalado todo ello por la firma de la Presidenta de nuestra Asociación.
Este acuerdo contiene en sus principales logros y definiciones 4 puntos específicos que definen lo siguiente:
Según la autoridad del servicio “la existencia de la “Listado” de 95 funcionarios, es solamente un documento hecho con el argumento de concentrar la totalidad de los funcionarios (as) que a fecha Mayo de 2008 tengan 180 o más días de Licencias Medicas, a fin de que las asociaciones entreguen los antecedentes para la defensa de aquellos casos que justifiquen un real problema de salud.
Que se define el rol de las asociaciones como participantes y defensores directos de los derechos de los trabajadores ante estos procesos.
Luego en lo estrictamente personal se logra que sea la Institución a través de Bienestar quien durante este año coordinará las atenciones de traslados y apoyos terapéuticos que la salud de Raul Cofre demande.
De igual manera se reabre el sumario solicitado por el compañero, en virtud de establecer si su situación de salud es producto de un accidente laboral, permitiendo así acogerse a los beneficios señalados para este ámbito.
Producto de todo lo anterior es que este directorio concluye con satisfacción los logros que esta acción permitió alcanzar para Raúl, como de igual forma para los funcionarios (as) del servicio, la cual es la inclusión en concreto de un apoyo ante traslados médicos y terapéuticos desde la Unidad de Bienestar, como un compromiso Institucional hacia los compañeros con dichas necesidades.
Finalmente consideramos que estas medidas extremas no siendo causadas por los funcionarios, no deben ser las comunes medidas de presión que atenten contra la vida de cualquier compañero, sino que revindicamos el derecho a ser escuchados en tiempo presente, para evitar en el futuro acciones de esta magnitud.
En la confianza y seguridad que la acción gremial es la constante lucha de los derechos laborales de los funcionarios(as) de SENAME
Provincial Santiago-AFUSE
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